国企改革三年行动专刊 第九期
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金鼎国际公司召开中层管理人员竞聘大会
为贯彻落实《公司国企改革三年行动方案》《劳动人事分配三项制度改革专项实施方案》，， ，，，，，，进一步健全市场化经营机制，， ，，，，，，激发企业活力，， ，，，，，，有序推进公司三项制度改革工作，， ，，，，，，2021年11月26日，， ，，，，，，金鼎国际公司在第一会议室召开中层管理人员竞聘大会。。 。。 ；；；；；嵋橛傻匙苤Ц笔榧恰⒏弊芫砦慕ü鞒郑 ，，，，，，公司领导、各部门负责人、职工代表参加会议。。 。。 。党群办公室派专人全程监督，， ，，，，，，确保竞聘公开、透明。。 。。 。
按照金鼎国际公司《中层管理岗位人员竞争上岗方案》，， ，，，，，，此次中层竞聘工作通过动员和报名、竞聘演讲和竞聘答辩、民主评议和民主推荐、聘用决策四个环节，， ，，，，，，坚持以高标准、严要求分阶段、按步骤、有组织的开展进行。。 。。 。竞聘大会由公司领导班子成员担任竞聘评估小组成员，， ，，，，，，竞聘人员结合竞聘岗位要求，， ，，，，，，从个人工作业绩、竞聘优势和岗位设想等方面，， ，，，，，，根据抽签顺序依次上台作竞聘演讲和现场答辩，， ，，，，，，答辩题目涉及部门专业、管理、个人应变能力等内容。。 。。 。秉持公平、公正、公开的原则，， ，，，，，，竞聘评估小组成员围绕竞聘者的综合素质、工作能力及履职能力进行竞聘评估，， ，，，，，，并结合竞聘者以往工作经历、主要业绩、现场竞聘演讲及答辩情况，， ，，，，，，提出竞聘评价、改进建议并评分。。 。。 。
中层管理人员竞争上岗不仅是公司干部队伍建设、推进公司发展的迫切需要，， ，，，，，，更是具体落实国企改革三年行动的重点工作。。 。。 。本次竞聘，， ，，，，，，进一步激发了中层管理人员干事创业的热情，， ，，，，，，形成人尽其才、才尽其用的用人机制，， ，，，，，，营造出勇于担当、敢于创新的良好氛围。。 。。 。后续公司还将加强对干部的全面跟踪考察，， ，，，，，，做到在干出精彩上用力，， ，，，，，，在敢为人先上发力，， ，，，，，，为公司发展提供人才和组织保障。。 。。 。下一步，， ，，，，，，公司将继续推进用工市场化，， ，，，，，，严格按照《国企改革三年行动工作台账》，， ，，，，，，持续深化三项制度改革，， ，，，，，，争取早日实现公司人员竞争上岗覆盖率100%的目标，， ，，，，，，在攻坚克难谋发展上开创新局面。。 。。 。
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