师徒文化固基业 ，，，，，，，薪火不熄代代传 ——金鼎国际公司启动“导师带徒”拜师仪式
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为进一步推进公司人才强企战略的实施 ，，，，，，，充分发挥专业技术骨干人才的“传、帮、带”作用 ，，，，，，，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径 ，，，，，，，加强对员工专业技术及技能培养 ，，，，，，，有效促进青年员工技能提升和岗位成才 ，，，，，，，2021年7月30日下午 ，，，，，，，金鼎国际公司在机关第一会议室召开了2021年度“导师带徒”拜师仪式。。。。。。。。仪式由副总经理李胜伟主持 ，，，，，，，公司在家领导、结对师徒、党群办公室和人力资源部相关人员参加本次仪式。。。。。。。。
仪式首先由党总支书记、董事长周聪临致辞 ，，，，，，，明确了“导师带徒”活动的重要意义 ，，，，，，，并作以下要求：一是师徒双方要教学相长、互帮互助。。。。。。。。师傅要在业务上注重指导和帮助 ，，，，，，，在生活上给予关心和照顾 ，，，，，，，在思想上多加关注和疏导 ，，，，，，，要以高度的使命感和责任感做好各项工作；；；；；；；；徒弟要认真学习、虚心请教 ，，，，，，，要立足岗位 ，，，，，，，多实践、多做事 ，，，，，，，努力增长才干 ，，，，，，，使自身尽快成长为能够独当一面的人才 ，，，，，，，为公司发展添砖加瓦。。。。。。。。二是要上下联动 ，，，，，，，从领导班子到各部门都要注重对青年员工的“传、帮、带”。。。。。。。。要全方位深入关注 ，，，，，，，加强过程指导 ，，，，，，，发现问题及时纠偏 ，，，，，，，为青年员工的成长营造良好的成长环境和氛围。。。。。。。。三是要党群办公室牵头 ，，，，，，，各部门密切配合。。。。。。。。要加强过程跟踪、统筹安排 ，，，，，，，切实做好“导师带徒”活动的后续考核评比工作 ，，，，，，，着力为公司培养一批青年后备干部；；；；；；；；要积极发挥组织作用 ，，，，，，，加大宣传 ，，，，，，，树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型。。。。。。。。
拜师仪式上 ，，，，，，，副总经理李胜伟宣读了2021年度“导师带徒”结对名单。。。。。。。。由党总支书记、董事长周聪临担任监证方 ，，，，，，，结对师徒双方签订《“导师带徒”协议书》 ，，，，，，，确定师徒关系。。。。。。。。徒弟们虚心虔诚 ，，，，，，，进行庄重严肃的拜师礼 ，，，，，，，恭敬地向自己的导师鞠躬行礼 ，，，，，，，并奉上了一杯“拜师茶”。。。。。。。。一鞠躬、一杯茶不仅传达了徒弟对导师的敬意和感恩 ，，，，，，，更传递了公司争先不止、奋斗不息的文化火种。。。。。。。。实施“导师带徒”活动是公司为提高员工的业务技术素质而采取的重要措施 ，，，，，，，对提升员工“服务意识” ，，，，，，，快速提高公司服务水平 ，，，，，，，实现高质量发展 ，，，，，，，具有重要意义。。。。。。。。
导师带徒”是以培养一批管理型、技术性、复合型人才为目标 ，，，，，，，通过以老带新为主要途径 ，，，，，，，培养和造就一支政治立场坚定、业务技能过硬的人才队伍。。。。。。。。公司还制定了实施细则、考评办法 ，，，，，，，定制了“导师带徒”专用笔记本 ，，，，，，，将在每年表彰一次优秀师徒 ，，，，，，，进一步形成骨干乐于带徒、职工勤于拜师、师徒教学相长的良好氛围。。。。。。。。
公司党总支高度重视员工专业水平和公司服务综合能力的提升 ，，，，，，，“导师带徒”活动是公司培养和提升人才素质这项持久工程中的重要组成部分 ，，，，，，，今后还将不断丰富人才培养途径 ，，，，，，，采取多种形式相结合的方式 ，，，，，，，培养出更多的岗位骨干 ，，，，，，，为公司高质量发展提供人才支持。。。。。。。。
